Ford Enter: más de 1.200 jóvenes ya pasaron por el programa tecnológico

Más de 1.200 jóvenes de Argentina, Chile, Perú, Brasil y Colombia ya pasaron por las capacitaciones de Ford ENTER, el programa regional que busca facilitar el ingreso de personas de entre 18 y 24 años al mercado laboral tecnológico. Como parte de la edición 2026, Ford Argentina reunió a los estudiantes que están próximos a graduarse de los cursos de Automatización con Inteligencia Artificial y Data Analytics.

El encuentro combinó charlas sobre el futuro del trabajo, entrega de diplomas y una dinámica de mentorías breves con ejecutivos de la automotriz. La actividad fue organizada para reconocer a los alumnos antes de completar su formación y acercarlos a profesionales de áreas vinculadas con Recursos Humanos, Tecnología y Experiencia del Cliente.

Ford ENTER es impulsado por Ford Argentina y Ford Philanthropy, el brazo filantrópico de Ford Motor Company, junto con Fundación Forge. La capacitación se realiza de manera virtual y gratuita, y apunta especialmente a jóvenes que buscan acceder a su primera experiencia laboral.

FORMACIÓN EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ANÁLISIS DE DATOS

La edición 2026 está centrada en dos áreas con creciente demanda dentro de las empresas. Una de las capacitaciones aborda Data Analytics, con herramientas para ordenar, interpretar y visualizar información. La otra trabaja sobre Automatización con Inteligencia Artificial, orientada a la creación de procesos que permitan resolver tareas mediante aplicaciones de IA.

Los alumnos que participaron del encuentro se encuentran en las etapas finales de esos cursos. Según informó Ford Argentina, la jornada buscó sumar una instancia de contacto directo con el mundo profesional antes de la graduación.

La conducción estuvo a cargo de Julieta Schulkin, periodista especializada en tecnología, y Joan Cwaik, divulgador tecnológico. Ambos ofrecieron charlas sobre los cambios que la inteligencia artificial está produciendo en el trabajo y sobre la necesidad de prepararse para un mercado en transformación.

CÓMO FUNCIONARON LAS MENTORÍAS

Después de las charlas y la entrega de diplomas se realizó una dinámica de Speed Mentoring. Los estudiantes fueron divididos en grupos y mantuvieron conversaciones de 15 minutos con ejecutivos de Ford con experiencia en Recursos Humanos, Tecnología y Experiencia del Cliente.

El formato permitió realizar preguntas concretas sobre las aptitudes que buscan actualmente las empresas, los primeros pasos dentro de un equipo tecnológico y las posibilidades laborales que comienzan a abrirse con la automatización basada en inteligencia artificial.

La mentoría también buscó acercar experiencias personales. Más allá del contenido técnico de los cursos, el ingreso al mercado de trabajo suele plantear dudas sobre entrevistas, desarrollo profesional y elección de una especialidad. El intercambio con profesionales de distintas áreas permitió que los alumnos conocieran recorridos reales dentro de una compañía industrial.

Florencia, una de las estudiantes, resumió su experiencia con un mensaje dirigido a quienes recién comienzan: “no abandonar ante las dificultades y sostener el esfuerzo hasta completar la formación”.

La actividad continuó con un almuerzo compartido entre alumnos, mentores y miembros de Ford. Los participantes también pudieron conocer algunos de los últimos lanzamientos de pick-ups y SUV de la marca.

UN PROGRAMA QUE BUSCA FACILITAR EL PRIMER EMPLEO

En febrero, Ford había presentado para 2026 los cursos de Data Analytics y Automatización con IA, ambos gratuitos y sin exigir conocimientos previos. La formación fue pensada para que los egresados puedan postularse no solo a puestos estrictamente tecnológicos, sino también a áreas de operaciones, ventas, marketing y comunicación que utilizan estas herramientas.

La instancia de reconocimiento marcó el cierre de una etapa para los estudiantes que están cerca de graduarse. “Ver a los estudiantes recibir este reconocimiento es la confirmación de que un año de esfuerzo y dedicación tiene su recompensa”, afirmó Marcelo Ramos, gerente general de Comunicaciones de Ford Argentina.

El dato de los 1.200 jóvenes alcanzados muestra la escala regional que adquirió el programa. El desafío que sigue es el decisivo: convertir la capacitación y los contactos generados durante estas jornadas en oportunidades concretas de empleo.